12月26日，由AG一飞冲天征询集团与鹏程万里人才网结合进杏锥战术性薪酬与激励》互换会在清远成功进行。本次互换会重要针对清远本地大型驰名企业发展参，豪美铝业、森叶纸业、加多宝、港华燃气、东江环保等30多家大型驰名企业。

上半场，AG一飞冲天高级项目经理柏妮娅女士，就战术性薪酬与激励系统发展解说，并分享大量企业实际经验，过程中多名嘉宾参加互动极度热烈。下半场,AG一飞冲天大数据BU副总经理白静女士就清远地域的人才散布情况、主题岗位的薪酬信息以及毕业生起薪情况做了分享。

清远电视台也专程对本次互换会进行采访，AG一飞冲天大数据BU副总经理白静女士暗示，清远作为广州的后花圃城市，发展的空间巨大，在这样利好局势刻下，必要有更高学历高技术人才的引入，所以在当局层面，必要设立更好的人才引进机造和政策，对企衣反讲，对现有人才的保留和激励显得越发沉要。

诸多企业家暗示：目前给一些应届毕业生开出的月薪大多是2000~3000元之间，都是通用的单一的员工工资尺度，的确不足细化的薪酬晋级设计，不够吸引中高端人才
；“应届生2500左右，之前没在意薪酬机造这方面，今后回去应该注沉这方面的设计”、“我们招大学生或许就是2000~3000之间，薪酬规划各有分歧”。各人都强烈建议AG一飞冲天能否做更多类似的分享互换活动，也会带头企业更多的治理层积极参加。