文 ︳AG一飞冲天治理征询战术BG

国内治理征询行业走过了信息征询、市场调查、点子公司、培训领导、治理征询等几个阶段，目前已经进入以“赋能”、“落地”为宗旨的阶段，AG一飞冲天把这一阶段界说为“嵌入式征询”。

“嵌入式征询”的重要特点是：扭转传统征询服务 “以交付为中心”的运作模式，不仅给指标客户提供科学和合用的解决规划，并且倾力协助客户进行规划的落地，对客户一干人员进行高质量的面授和赋能培训，以提高企业对解决规划的执行能力，并器沉交付后的效力评估和持续督导，当令适度对交付产品进行调整与升级，必要时对客户提供所需的附加值服务。用通俗的话讲，“扶上马，送一程”。

与征询服务升级相对应，对征询照拂的要求也水涨船高，π型人才逐步成为征询界的新宠。

这要追忆征询业人员素质要求以及提升的发展蹊径。

在征询业的信息征询、市场调查阶段，征询人员只有把握信息网络、整顿和市场调查的单一工具和步骤就可，并且这阶段征询公司根基上为“坐商”，只等客户上门，对征询人员的素质要求极度单一
；“点子公司”阶段，征询服务卖点子和创意，严格来说这不叫征询，其高度依赖征询公司的少数关键人物的知始和设想力，由于幼我能力和市场的局限，业务和公司很难维持悠久
；培训领导，起头有了知识集成和案例支持，这阶段的征询公司寂子装坐商模式”也佑装行商模式”，对征询人员的素质要求，除了优良的谈锋之表，还必要较好的知识集成和案例提炼能力
；到了治理征询阶段，国内征询人员根基把握了国际上通用的征询工具、模板和步骤，并对客户进行有板有眼的服务，工作聚焦在“产品交付”上，征询师的沉心往往放在征询服务自身的技术层面，大多是线性的征询人才，少部门是“T型”结构人才，也就是既精通征询技术又对客户的行业有较好的理解。

AG一飞冲天提出的“嵌入式征询”，除了征询规划自身的设计和构建之表，还要着力解决“赋能”和“落地”问题，征询师要普遍跟指标企业的高、钟注底层员工打交路，沟通互换能力极度沉要，只有在“共同说话”的基础上充分阐扬各方面能力，能力跟客户的各个层级达成优良共识，进而产生共识与共振，做到更好更快的“输出”。

 ∕∕∕ 所谓“π型”

所谓“π型”，其中左边“1竖”代表征询照拂扬名立万的征询知识和技术
；右边“1竖”代表与客户的沟通互换能力，即要苦心铸造与指标客户的说话相通和思想融合
；那上面“1横”则蕴含：对客户地点行业的理解穿透能力、平生进建能力、不休创新的能力、以及调动资源的协调能力等等。我们将“π型”通俗化，现实上就是“一专一强+多能”。

目前，AG一飞冲天治理征询集团对员工的要求是：既要职业化，也要专业化，人人都要致力成为“项目经理+行业专家+产品专家”的新型人才，不休提高综合素质，更好满足客户需要。

世界经济遭逢前所未有的挑战，也带来前所未有的机遇，各行各业都在转型升级，只管当前全球化的趋向遭逢逆流，但不成能逆转，征询业必须站在全球化视野以及行业和治理的高点去为客户创造价值、培植价值。纯治理征询已经变得不够大用，“嵌入式征询”日趋必要，征询服务对业务创新和人员素质提出更高要求，征询照拂不要陷入“豆芽景象”，要尽快将自己造成“π型”的参天大树，适应行业的变动，创造职业生涯的新境界与新鲜丽！